企業社會責任
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永續管理


■ 利害關係人

本公司提供開放、雙向溝通平台,瞭解利害關係人之合理期望及需求,以確保利害關係人所關注的議題能得到適切的回應,並透過公開資訊觀測站、公司網站、財報,使利害關係人在資訊上能夠及時,完整得知,期望藉由與不同的利害關係人的互動,有效整合及運用公司資源達成互惠互利的多贏關係。

■ 員工

本公司設立職工褔利委員會,辦理各項褔利措施,公司重視員工的身心健康,每年舉辦員工公費健康檢查,本公司有關勞資關係之規定,依照相關法令,定期舉辦勞資會議,透過勞資雙方充分溝通,以達勞資雙贏局面。

■ 客戶

客戶為營收的來源,為提供客戶產品和服務,公司針對客戶抱怨均即時與客戶進行溝通,公司與客戶間達成良好的互動,並定期做客戶滿意度調查,了解客戶需求並一起與客戶成長。

■ 股東

公司每年依據公司法及相關法令召集股東會,並於公開資訊觀測站公告申報,加強資訊揭露透明,此外設有發言人制度,處理股東疑問與建議。加強資訊揭露及保障股東權益。

■ 供應商/協力廠商

為了推動事業發展,本公司與各供應商建立良好的夥伴,除了訂定誠信經營守則及誠信經營作業程序及行為指南,提供供應商與本公司遵循道德行為之準則依據,並不定期拜訪供應商或以會議方式討論產品品質交期等資訊,與供應商建立良好的互動。


利害關係人關注議題及溝通管道


本公司針對各利害關係人設有下列聯絡窗口:

[員工] 許經理

電子信箱:kf-hr@kimforest.com

[客戶] 陳協理

電子信箱:vanci@kimforest.com

[股東] 楊發言人      

電子信箱:vincent@kimforest.com

[供應商] 林經理

電子信箱:amanda@kimforest.com

 

經營管理


■ 誠信管理

本公司已訂定誠信經營守則,並於107年03月14日經董事會通過。本公司經營理念:本持著永續經營,擅長整合市場資源,創造競爭利基,爭取多贏,共創臺灣生技榮景。內部稽核人員不定時稽核各項交易情事,稽核紀錄定期呈報獨立董事、董事會。以確保誠信經營的落實。本公司董事皆高度自律,對董事會議案主動說明其與公司有無潛在利益衝突,若與其自身有利害關係得陳述意見但討論及表決迴避。本公司員工除可向單位主管檢舉外,並由專人管理專案處理之。本公司受理檢舉之權責單位,於收到檢舉人提供之資料時,將指派專責人員處理,其處理過程及當事人資料均予以保密,檢舉人亦不會受到不當處置。
 

■ 智慧財產管理制度

本公司重視智慧財產權,制定「智慧財產權管理辦法」,其目的是為確實維護公司研發成果及智慧財產權,使研發人員詳實書面記錄工作成果,便於調閱且長期保存,以累積公司智慧財產,提昇公司競爭力。

為強化員工對智慧財產權之認知,本公司對於全體及新進員工實施智慧財產權相關基礎教育訓練。

此外,為了保護本公司之智慧財產權,員工於到職時簽署相關勞動契約,除依法約定職務發明為本公司之智慧財產權外,且在職期間及離職後,對公司之智慧財產權及營業秘密負有保密及其他相關義務,以及與客戶或供應商之間簽署保密協議。

 

人才發展


人才聘用與培育
薪資與福利制度

(1) 各項員工福利措施

本公司依勞動相關法令辦理勞工保險、全民健康保險,使同仁有所保障。另本公司為充分照顧員工,亦成立職工福利委員會,依法提撥福利金,由該委員會統籌規劃員工之各項福利措施與運作,以提升員工福利。

由公司直接辦理之福利措施

■ 福利補助:結婚禮金、生日禮金、生育補助、喪葬慰問等。

■ 文康活動:年度旅遊、尾牙活動安排、聚餐等。

■ 其他補助:三節禮金、員工酬勞、績效獎金、團體保險、出差/旅遊旅行平安險、定期員工健康檢查等。

由公司職工福利委員會辦理之福利措施:

■ 福利補助:婚、喪、喜、慶補助金、生日禮金、生育補助等。

■ 文康活動:國、內外旅遊、尾牙活動策劃與執行、休閒活動等。

■ 其它補助:特約商店優惠等。

員工分紅:本公司章程有規定本公司每年如有獲利,應先提撥員工酬勞,其提撥比例不低於當年度獲利數百分之一。

(2) 員工進修及訓練

本公司為提升人力資源素質與企業之核心競爭力,以達永續經營之目標,建立完整之教育訓練體系,以培養富有專業能力並兼具競爭力之人才。

■ 內部訓練:新進員工教育訓練、部門內部教育訓練、環境安全訓練、其他內部專業講師課程、直接人員訓練、消防逃生訓練、工安訓練、業務基本訓練、製程訓練、機器操作訓練等。

■ 外部訓練:各部門主管及員工依工作需求,申請派員參加外部企業機構舉辦之課程與訓練、客戶使用產品教育訓練、專業演講、論談及參加國際生醫公司聚會等。

(3) 退休制度與實施狀況

本公司配合勞工退休金條例之實施,依勞工退休金條例之規定按每月薪資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜,本公司自成立至今尚無員工退休之情況。

(4) 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司依勞基法訂定各項規定,以維護員工權益,並定期舉辦勞資會議,對公司各項制度等問題採開放及雙向溝通方式,期使勞資雙方關係合諧及互動良好,並確保員工之各項權益取得公平合理的處理。故歷年來勞資關係和諧,無重大勞資糾紛產生。

(5)落實性平教育,男女均等原則

本公司落實性別平等、防範騷擾或歧視行為,透過新人訓練課程、內部網站宣導性騷擾防治與職場霸凌議題,同時設立性騷擾申訴及調查機制,禁止任何性別騷擾、歧視等行為。公司的各項重要會議成員組成,以男女平均比例為原則,期望落實性別平等與相互尊重的工作環境。

(6)落實保障人權

本公司遵守以保障人權為目標的國際公約與宣言、公民個人所應享有的權利和基本自由,包含關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規,保障員工之合法權益,戮力塑造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。同仁不因個人性別 (含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,而有所差別待遇或任何形式之歧視。

 

社會參與


支持並協助推廣學術及產業交流活動
公益活動的推動參與
善盡照顧國人健康之責